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ChatGPT puede ayudarte a preparar distintos momentos de un proceso de selección: definir los requisitos del puesto, diseñar entrevistas, resumir información y ordenar las evidencias disponibles. En este artículo encontrarás seis prompts que puedes adaptar a tu contexto profesional, manteniendo la revisión y la decisión en manos del equipo responsable.
La inteligencia artificial está transformando la selección de talento. ChatGPT para recruiters permite automatizar tareas repetitivas, mejorar la calidad de las preguntas en entrevistas y organizar la información para una revisión profesional más informada.
Integrar IA puede ahorrar tiempo en tareas de preparación y redacción. Sus respuestas también pueden contener errores o reproducir sesgos, por lo que conviene contrastarlas y utilizar criterios previamente definidos. A continuación encontrarás seis prompts prácticos.
Utiliza este prompt para crear un perfil completo y realista del candidato que necesitas:
«Actúa como un experto en recursos humanos. Ayúdame a definir el perfil ideal para el puesto de [nombre del puesto]. Incluye competencias técnicas, habilidades blandas, experiencia mínima requerida y formas de colaboración relevantes para el puesto en [descripción breve de la empresa].»
ChatGPT para recruiters puede ayudarte a diseñar preguntas específicas para evaluar competencias clave:
«Genera 10 preguntas de entrevista basadas en competencias para evaluar [competencia específica, ej: liderazgo, resiliencia, trabajo en equipo] en candidatos para el puesto de [nombre del puesto].»
Ahorra tiempo en la criba curricular con este prompt:
«Lee este CV y genera un resumen de 5 puntos clave sobre experiencia, formación, logros principales y posible adecuación con el puesto de [nombre del puesto]: [pegar CV].»
Uno de los usos más potentes de ChatGPT para recruiters es organizar la comparación de perfiles mediante criterios comunes:
«Compara estos tres candidatos según los criterios [listar criterios: experiencia, competencias relacionadas con el puesto, habilidades técnicas, etc.] y genera una tabla comparativa con puntos fuertes y débiles de cada uno: [pegar resúmenes].»
Crea descripciones de puesto que realmente atraigan talento:
«Redacta una oferta de empleo atractiva y clara para el puesto de [nombre del puesto]. Incluye misión del rol, responsabilidades clave, requisitos mínimos y beneficios. Usa un tono profesional pero cercano.»
Antes de la decisión final, usa este prompt para estructurar tu análisis:
«Organiza las evidencias de estas candidaturas para el puesto de [nombre del puesto] según [criterios previamente definidos]. Distingue información confirmada, información pendiente y preguntas de seguimiento. No inventes datos ni emitas una decisión de contratación: prepara una tabla para la revisión del equipo responsable.»
Personaliza cada prompt según el puesto, la organización y las evidencias que necesitas revisar. El valor de estas herramientas está en facilitar la preparación y el análisis, mientras la evaluación profesional y la decisión corresponden a las personas responsables del proceso.
Antes de introducir un currículum o información de una candidatura, elimina los datos personales innecesarios y verifica las condiciones de privacidad y el uso autorizado de la herramienta. Comprueba siempre los resúmenes frente a los documentos originales y evita deducir características personales que no sean relevantes para el puesto.