Hace algunas semanas impartí el taller de selección de personal con metodología LEGO® Serious Play®. Al dato de que fueron todas las personas asistentes mujeres, hay que añadir la disparidad de sus perfiles profesionales. Había desde directoras de RR. HH. hasta profesionales sin un cargo de responsabilidad pero con un gran interés en adquirir conocimiento en la materia.
Construir y observar el trabajo en equipo
Tras los típicos ejercicios de introducción a la metodología -que son necesarios para iniciar cualquier taller- empezamos a trabajar el concepto de equipo de trabajo. A partir de este momento empezó a aflorar el tipo de profesionales que son -o pueden llegar a ser-. Surgió la líder, la facilitadora, la persona más reservada, aquella más desconectada. Surgieron las interacciones, la forma de gestionar, de compartir, de comunicar, de escuchar. En definitiva, lo que se pudo observar fue la potencialidad de estas personas como futuras trabajadoras o gestoras de equipos ya que todas fueron empoderadas por la metodología.
El valor de comprender el proceso
La falta de tiempo impidió que llegáramos hasta el final de la propuesta, una pena. Aquí hubiéramos podido ver cómo se enfrentan a los problemas que pueden surgir en la empresa y cómo darles solución, tanto de forma individual, como de forma compartida. Enseñar algo tan completo y complejo como esta metodología requiere de mucha reflexión, explicación y debate y es mucho más útil enseñar menos pero mejor que intentar verlo todo sin comprender bien lo que se está haciendo.
Aprendizajes del taller
El resultado de la propuesta formativa fue muy bueno. Las alumnas, aparte de adquirir el conocimiento de cómo aplicar la metodología en los procesos de selección, aprendieron cosas sobre ellas mismas y sobre su entorno ya que toda esta información de una forma u otra, apareció reflejada en las construcciones y el proceso reflexivo que va parejo en la metodología y su satisfacción -y la mía- fue muy alta.
Ansío que llegue nuevamente el momento de poder trabajar la selección de personal con LEGO® Serious Play®. Lo ansío porque me gusta, porque gusta a las personas que asisten, porque es algo muy novedoso, porque se obtiene mucha información y porque se consigue optimizar los procesos de selección. Si quieres más información sobre la metodología, aquí me tienes.
Feliz día.
Isaac Albarracín
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